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  举办沙龙活动,是现在主要针对高收费行业,但是品牌效益欠缺的企业或项目,效果比较好的会销方式之一。与传统的宣讲会模式进行对比,沙龙活动具有以下几个优势:

  1.沙龙活动推广成本低于传统宣讲模式;

  2.沙龙活动精准性高于传统宣讲模式;

  3.沙龙活动互动性高于传统宣讲模式。

  沙龙活动目的在于,针对前期推广的受众群体,精准筛选出对项目感兴趣的同学,通过分享及讲解等有效互动沟通,增加学生对贵司以及项目的兴趣点以及信任度,从而提高转化率的一种方式。

  首先由我司代为与校方进行对接,审核企业资质以及项目的性质,确定可以举办沙龙活动,再由官方群体进行辅助宣传,确保可以开展。一般沙龙活动要在派发传单、张贴海报等活动进行过后再开展,这样通过我们前期的推广,可以将积累的意向学生进行转化,对观望的学生进行铺垫等。举办沙龙活动,一般时长不要超过1.5个小时,时间过长会让学生产生疲惫和抵触心理。

  沙龙活动代表行业:留学行业。

  校园宣讲会

  召开宣讲会是在高校推广过程中非常重要的一个环节,也就是会销模式,目的在于要做到立竿见影,同时也是增加信任度和提高转化率的一种方式。

  首先由我司代为与校方对接,审核企业资质以及项目的性质,确定可以开展宣讲,再由官方群体进行辅助宣传,确保可以开展。一般宣讲会要在派发传单、张贴海报、举办外展等活动进行过后再开展,这样通过前期我们的推广,可以将积累的意向学生进行转化,对观望的学生进行铺垫等。

  开展宣讲会一般时长不要超过2个小时,时间过长会让学生产生疲惫和抵触心理。在介绍项目的过程中,同时进行部分答疑,然后总结学员信息,由社团资源或代理团队,进行辅助配合,再根据具体情况,用适宜的方法进行有效转化。

  校园招聘会

  企业招聘现状:

  学校里多是老师和学生,对企业的情况不能实时关注,而招聘企业又较多,且不断在增加,没有精力准备校园招聘宣传工作,学校官方配合不充足,导致应聘者没有经过初步筛选,没有精确导向。

  企业招聘原则:

  原则一,系统性原则。人力资源计划是企业战略的支持计划,人力资源的管理必须基于企业全局,具有战略性、系统性、全局性。招聘作为人力资源管理的重心,为企业中长期发展提供人力支持,必须具有系统性。

  原则二,人岗匹配原则。企业要望才录用,将员工安排到相应的岗位上,使员工的能力与岗位的要求相符。

  原则三,经济型原则。企业招聘要花费时间、金钱,有相应的招聘成本。招聘费用的多少与招聘规模、招聘岗位性质、招聘标准及企业其它内部因素有关。招聘应该在有效性的基础上降低成本,在经济性的基础上提高有效性。

  校园招聘会系统解决方案:

  校园招聘会前,我司会对大学生进行系统筛选,确保企业用人与大学生就业的完美匹配程度。

  (1)确定企业用人需求;

  (2)确定符合需求的高校以及相关专业;

  (3)进行前期宣传,筛选出符合条件的大学生;

  (4)举办校园招聘会,进行全程协同配合。

  我司负责根据合作企业以及项目,与企业协商,确定召开宣讲会要求、场次以及时间安排等。

  适合的企业:教育培训行业、电商行业、金融行业、医美行业、快销行业等。

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